LA PRUEBA DEL BOLSO

 La "prueba del bolso" en una entrevista de trabajo se refiere a una práctica, considerada por muchos como invasiva y humillante, en la que una empresa solicita a los candidatos permitir la revisión de sus pertenencias personales (como su bolso o mochila) antes de finalizar el proceso de selección.

Según reportes, algunas empresas utilizan este tipo de pruebas para evaluar aspectos como la docilidad, la predisposición a obedecer órdenes o incluso la capacidad de organización del candidato. Sin embargo, la gran mayoría de los expertos y profesionales de recursos humanos consideran estas prácticas inaceptables, ya que atentan contra la privacidad y la integridad personal de los aspirantes.

Es importante destacar que, como candidato, tienes derecho a rechazar prácticas que consideres inapropiadas o que vulneren tu privacidad. Buscar empresas que respeten los límites y el bienestar de sus futuros empleados es crucial en un proceso de selección.

Esta "prueba del bolso" es un ejemplo de las llamadas "pruebas trampa" o "juegos psicológicos" que algunas empresas implementan para evaluar reacciones y actitudes más allá de la experiencia y los conocimientos formales, aunque cada vez son más cuestionadas por su ética y legalidad.

Recuerda, por mucha falta que te haga el trabajo, tú dignidad y privacidad no tienen precio. 

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