EDADISMO, QUÉ ES Y EN QUÉ NOS AFECTA

 ¿Alguna vez te has sentido discriminado por tu edad? ¿Has pensado que ya no te llaman en ningún almacén porque peinas canas, o porque no tienes experiencia previa? Ésto se llama EDADISMO, y a continuación te explico lo que es y cómo reconocerlo. 

El edadismo se define como la discriminación contra personas o colectivos por motivo de su edad. Va más allá de la discriminación, ya que abarca una serie de creencias, normas y valores que "justifican" esta discriminación. Puede manifestarse en la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) hacia otros o hacia uno mismo, a cualquier edad.

Es importante destacar que el edadismo afecta a todas las edades, aunque comúnmente se asocia con la discriminación hacia las personas mayores. 

Sin embargo, también puede impactar a los jóvenes, limitando sus oportunidades de participación o desarrollo. Se entrelaza con otras formas de desventaja como el sexo, la raza o la discapacidad.

El edadismo se puede observar en todos los ámbitos: institucional (leyes, normativas), en nuestras relaciones (actitudes paternalistas) y en nosotros mismos (edadismo autodirigido)

El edadismo en el entorno laboral del envasado de verduras:

En el sector del envasado de verduras, el edadismo puede manifestarse de diversas formas, afectando tanto a personas jóvenes como a las de mayor edad:

1. Para las personas mayores:

 * Estereotipos y prejuicios:

   * Se les puede percibir como menos flexibles, lentos para aprender nuevas tecnologías (como las máquinas de envasado automatizadas), menos productivos o más propensos a problemas de salud que puedan afectar su rendimiento.

   * Se asume que tienen ideas "obsoletas" o que serán reacios al cambio en los procesos de envasado.

 * Contratación y oportunidades laborales:

   * Dificultad para ser contratados en puestos que se consideran "para gente joven" o que requieren "agilidad".

   * Exclusión de programas de formación y desarrollo, bajo la creencia de que "ya no les compensa" o que "no se adaptarán".

   * Despidos basados en la edad, disfrazados de reestructuraciones o recortes de personal, especialmente si se busca reducir costes salariales.

 * Asignación de tareas y promoción:

   * Pueden ser relegados a tareas repetitivas o menos exigentes, sin tener en cuenta su experiencia y conocimientos.

   * Se les niegan oportunidades de promoción o de participar en proyectos innovadores, asumiendo que no tienen la energía o la capacidad para liderarlos.

 * Impacto en el bienestar:

   * Sentimientos de infravaloración, frustración y desmotivación.

   * Ansiedad y depresión debido a la dificultad para encontrar empleo o mantenerlo.

   * Pérdida de ingresos y dificultades económicas.

2. Para las personas jóvenes:

Aunque menos común en el discurso público, el edadismo también puede afectar a los jóvenes en el sector:

 * Falta de oportunidades de ascenso: Pueden ser vistos como "inexpertos" o "sin la madurez necesaria" para asumir roles de mayor responsabilidad, a pesar de tener ideas frescas, energía y conocimientos actualizados sobre nuevas tecnologías.

 * Subestimación de sus habilidades: Se puede desvalorizar su capacidad para proponer mejoras en los procesos o para resolver problemas, simplemente por su edad.

 

Consecuencias generales del edadismo en el sector del envasado de verduras:

 * Pérdida de talento y experiencia: Se desaprovecha el vasto conocimiento y la experiencia acumulada por los trabajadores mayores, y la energía y las nuevas perspectivas de los jóvenes.

 * Menor diversidad y riqueza en los equipos: Los equipos homogéneos en edad pueden carecer de la variedad de ideas y enfoques que la diversidad generacional aporta.

 * Estancamiento e innovación limitada: La resistencia a integrar nuevas perspectivas o a invertir en la formación de trabajadores de cualquier edad puede frenar la adaptación a nuevas tecnologías y métodos de envasado.

 * Ambiente laboral negativo: Genera frustración, desconfianza y un ambiente de trabajo menos inclusivo y equitativo.

 * Pérdida de competitividad: Las empresas que no aprovechan el potencial de todos sus empleados, independientemente de su edad, pueden volverse menos eficientes y menos capaces de innovar en un mercado cada vez más competitivo.

Combatir el edadismo en el entorno laboral del envasado de verduras implica promover una cultura de inclusión, valorar la diversidad generacional, invertir en formación continua para todas las edades y basar las decisiones de contratación, promoción y asignación de tareas en las habilidades, el rendimiento y el potencial de cada individuo, no en su edad.

Y sí, también hay gente mayor que escucha música molona y ve anime. Y también hay gente joven educada, responsable y que vale la pena conocer. 

Independientemente de sus edades. 

ATS O EL CURRÍCULUM QUE NUNCA LLEGÓ

 Bueno compañero o compañera. Otro año más, la campaña a acabado para la mayoría. Y, como siempre, toca hacer balance sobre los resultados obtenidos ( no sólo monetarios).  ¿Has trabajado a gusto éste año? ¿Te llamaron tarde o temprano en la campaña? ¿Volverás a repetir en el mismo sitio o intentarás cambiar de aires? 

En ésta tesitura me encontraba cuando, de repente, una compañera me comentó que cada vez la llaman menos almacenes, aunque ella más o menos siempre se apunta a los de la lista. Eso me hizo pensar que quizá los recursos humanos de algunos almacenes estaban usando ATS en la recepción de los currículum.-  Pero, ¿Qué es éso?- me preguntó . Y aquí va la respuesta:

ATS son las siglas de Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Candidatos). Se trata de un software utilizado por la gran mayoría de las empresas hoy en día para gestionar el proceso de reclutamiento y selección. 

Su función principal es automatizar y agilizar la revisión de un gran volumen de currículums, filtrando aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos y facilitando a los reclutadores la tarea de identificar a los candidatos más adecuados.

¿Cómo funciona un ATS?

Un ATS opera como una base de datos centralizada donde se almacenan todas las solicitudes de empleo. Sus principales funciones incluyen:

 * Almacenamiento de currículums: Recopila y organiza los currículums recibidos, creando un perfil para cada candidato.

 * Filtrado por palabras clave: Escanea los currículums en busca de palabras clave específicas (habilidades, herramientas, certificaciones, títulos de trabajo) que los reclutadores han predefinido en la descripción del puesto. Aquellos currículums que contienen una mayor coincidencia con estas palabras clave tienen más probabilidades de ser seleccionados.

 * Clasificación de candidatos: Clasifica a los candidatos en función de su adecuación al puesto, utilizando criterios como la experiencia, la educación y las habilidades.

 * Automatización de tareas: Realiza tareas repetitivas como el envío de correos electrónicos de confirmación, la programación de entrevistas y el seguimiento del estado de la solicitud.

 * Gestión del proceso: Permite a los reclutadores y gerentes de contratación tener una visión completa del proceso, desde la publicación de la oferta hasta la contratación final.

 * Generación de informes: Ofrece métricas y análisis sobre el rendimiento de las campañas de reclutamiento.

¿Por qué es crucial optimizar tu currículum para ATS?

Dado que el ATS es el primer filtro en la mayoría de los procesos de selección, si tu currículum no está optimizado para él, es muy probable que nunca llegue a manos de un reclutador humano, independientemente de lo cualificado que estés.

Cómo optimizar un currículum para ATS:

Aquí tienes consejos clave para que tu currículum supere los filtros de un ATS:

 * Utiliza palabras clave relevantes.

* Analiza la oferta de empleo: Lee detenidamente la descripción del puesto y subraya todas las palabras clave relacionadas con habilidades, herramientas, certificaciones, títulos de trabajo, responsabilidades y cualificaciones.

* Incorpora esas palabras clave: Asegúrate de incluir estas palabras clave de forma natural en tu currículum, especialmente en la sección de resumen profesional, experiencia laboral, educación y habilidades. Utiliza los mismos términos que se usan en la oferta.

* No "rellenes" palabras clave: Evita la sobrecarga de palabras clave. El objetivo es que se lean de forma natural y coherente.

* Formato sencillo y limpio.

* Evita diseños complejos: Los ATS tienen dificultades para leer currículums con gráficos, tablas, columnas complejas, imágenes, logos, o fuentes inusuales. Opta por un diseño simple y tradicional.

* Fuentes estándar: Utiliza fuentes legibles y comunes como Arial, Calibri, Times New Roman o Georgia.

* Encabezados claros: Emplea títulos de sección estándar y bien diferenciados (Ej: "Experiencia Profesional", "Educación", "Habilidades").

* Listas con viñetas: Organiza la información en listas con viñetas redondas o cuadradas para mejorar la legibilidad del ATS.

* Formato de archivo compatible.

* Los formatos más seguros y compatibles con la mayoría de los ATS son Word (.docx) y PDF. Evita formatos de imagen (.jpg, .png) ya que el ATS no puede leer el texto dentro de las imágenes. Aunque el PDF es generalmente compatible, en algunos casos Word puede ser preferible si la empresa lo solicita explícitamente o si el ATS es muy antiguo.

* Contenido claro y directo.

* Prioriza la información relevante: Incluye solo la información más pertinente y actual para el puesto al que aplicas.

* Descripciones cuantificables: Cuantifica tus logros siempre que sea posible utilizando números y estadísticas para demostrar tu impacto. Por ejemplo, en lugar de "Gestioné proyectos", di "Gestioné 10 proyectos simultáneamente, resultando en un aumento del 15% en la eficiencia".

* Evita abreviaturas y jerga: A menos que sean estándares de la industria y se mencionen en la oferta, evita el uso de abreviaturas o jerga que el ATS pueda no reconocer.

* Información de contacto accesible: Coloca tu información de contacto (nombre, número de teléfono, correo electrónico, LinkedIn) en un lugar visible y estándar, no en encabezados o pies de página que el ATS podría ignorar.

 * Revisa la ortografía y gramática.

* Los errores tipográficos y gramaticales no solo dan una mala impresión a los reclutadores humanos, sino que también pueden hacer que el ATS no reconozca ciertas palabras clave. Revisa tu currículum minuciosamente o utiliza herramientas de corrección.

 * Personaliza para cada oferta.

* Este es uno de los consejos más importantes. No envíes el mismo currículum a todas las ofertas. Adapta el contenido, especialmente las palabras clave y las descripciones de tus experiencias, para que coincidan con los requisitos de cada puesto específico.

Al seguir estos consejos, aumentarás significativamente las posibilidades de que tu currículum pase el filtro del ATS y llegue a los ojos de un reclutador humano.

Aunque vuestro currículum será para los almacenes y hay muchas cosas que no pondréis ( ya hemos hablado de los currículum para Almacénes en anteriores post) sí es bueno tener en cuenta la optimización para los ATS.

Si te ha parecido útil éste post, ¡COMPARTE!

LA PRUEBA DEL BOLSO

 La "prueba del bolso" en una entrevista de trabajo se refiere a una práctica, considerada por muchos como invasiva y humillante, en la que una empresa solicita a los candidatos permitir la revisión de sus pertenencias personales (como su bolso o mochila) antes de finalizar el proceso de selección.

Según reportes, algunas empresas utilizan este tipo de pruebas para evaluar aspectos como la docilidad, la predisposición a obedecer órdenes o incluso la capacidad de organización del candidato. Sin embargo, la gran mayoría de los expertos y profesionales de recursos humanos consideran estas prácticas inaceptables, ya que atentan contra la privacidad y la integridad personal de los aspirantes.

Es importante destacar que, como candidato, tienes derecho a rechazar prácticas que consideres inapropiadas o que vulneren tu privacidad. Buscar empresas que respeten los límites y el bienestar de sus futuros empleados es crucial en un proceso de selección.

Esta "prueba del bolso" es un ejemplo de las llamadas "pruebas trampa" o "juegos psicológicos" que algunas empresas implementan para evaluar reacciones y actitudes más allá de la experiencia y los conocimientos formales, aunque cada vez son más cuestionadas por su ética y legalidad.

Recuerda, por mucha falta que te haga el trabajo, tú dignidad y privacidad no tienen precio. 

Si te ha parecido útil éste post, ¡Comparte! 

SOFT SKILLS

 

¿Sabes qué son las Soft Skills? 🤔

En el mundo profesional actual, las habilidades técnicas (o hard skills) son importantes, ¡pero no lo son todo! Cada vez más, las soft skills (o habilidades blandas) se están convirtiendo en la clave para destacar y prosperar en cualquier entorno laboral.

Pero, ¿qué son exactamente? Las soft skills son esas cualidades personales y atributos interpersonales que determinan cómo interactuamos con los demás y cómo nos desenvolvemos en el trabajo. No son habilidades que se aprenden en un manual técnico, sino que se desarrollan con la experiencia y la práctica.

Piensa en ellas como el "aceite" que hace que la maquinaria de un equipo funcione sin problemas. Algunas de las más valoradas son:

 * Comunicación efectiva: Saber expresar ideas claramente y escuchar activamente.

 * Trabajo en equipo: Colaborar y cooperar para alcanzar objetivos comunes.

 * Resolución de problemas: Enfrentar desafíos de manera creativa y eficiente.

 * Adaptabilidad: Ajustarse a los cambios y nuevas situaciones con flexibilidad.

 * Inteligencia emocional: Entender y manejar nuestras propias emociones y las de los demás.

 * Liderazgo: Inspirar y guiar a un equipo hacia el éxito.

 * Pensamiento crítico: Analizar información y tomar decisiones informadas.

Desarrollar estas habilidades no solo te ayudará a ser un mejor profesional, sino que también mejorará tus relaciones personales y tu bienestar general. ¡Son el complemento perfecto para tu experiencia y conocimientos técnicos!

¿Cuáles crees que son las soft skills más importantes en tu sector? ¡Me encantaría leer tus comentarios!

#SoftSkills #HabilidadesBlandas #DesarrolloProfesional #Empleo #CarreraProfesional